Contexte :
Les risques psycho-sociaux, dont les manifestations sont en constante évolution (stress, conduites addictives, violences, absentéisme, burn out, harcèlement, suicide,…) interrogent les méthodes d’organisation et de management, tant dans le secteur privé que public.
Le deuxième plan de santé au travail 2010-2014, issu de l’Accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, prévoit à cet égard le développement d’une politique de prévention active.
Un groupe de travail, installé auprès de la Chancellerie en 2010 est chargé de définir et mettre en place un plan d’action à décliner selon la spécificité des différents métiers représentés.
Des analyses croisées, s’appuyant le cas échéant sur des expériences menées dans de grandes entreprises ou d’autres administrations, françaises ou étrangères, seront proposées tant sur le concept même de risques psycho-sociaux, son périmètre, l’identification de signaux d’alerte, le repérage de situations critiques et de facteurs de risques, que sur l’élaboration d’une politique de prévention et d’accompagnement des collaborateurs en souffrance au sein des juridictions.
Cette session sera également l’occasion de développer une réflexion sur la communication interne à mettre en place et sur son éventuelle interaction avec les droits du magistrat ou de l’agent en souffrance et de ses proches (vie privée, secret médical,…).
Pédagogie :
Privilégiant les conférences-débats et tables rondes, cette session animée par des professionnels d’horizons différents (médecin, psychologue, avocat, communicant,…) permettra aux magistrats de repérer les compétences susceptibles d’être mobilisées sur un sujet d’actualité complexe.